不孕症作为全球性生殖健康问题，其发病率在中国呈显著上升趋势，不仅对女性心理健康造成严重冲击，还可能导致职业行为问题，如离职意愿增强与工作退出。尽管工作家庭冲突（WFC）被认为是影响心理健康与职业行为的关键因素，但既有研究多采用以变量为中心的分析方法，忽略了不孕女性群体内部在心理与职业行为上的异质性。此外，关于工作干扰家庭（WIF）与家庭干扰工作（FIW）两种冲突方向的影响仍存在争议。因此，本研究基于资源保存理论、工作家庭边界理论与角色压力理论，采用潜在剖面分析（LPA）方法，旨在识别不孕女性在心理健康（抑郁、焦虑）与职业行为（离职意愿、工作退出）方面的潜在类别，并探讨WIF与FIW在不同类别中的差异，为后续实施精准干预提供依据。

本研究为横断面调查，在中国东部一家大型生殖医学中心进行，选取498名处于辅助生殖技术（ART）初始咨询阶段的不孕女性作为研究对象。采用问卷调查法收集数据，工具包括工作家庭冲突量表（WFCS）、抑郁自评量表（SDS）、广泛性焦虑障碍量表（GAD-7）、离职意愿量表（TI）及工作退出量表。使用Mplus 8.11进行潜在剖面分析，通过AIC、BIC、aBIC、LMR、BLRT和Entropy等指标确定最佳类别模型。进一步利用SPSS 27.0进行多项Logistic回归分析，探讨人口学变量及WIF、FIW对潜在类别的预测作用。

潜在剖面分析识别出四个具有代表性的潜在类别：健康稳定型（37.2%）：抑郁、焦虑及职业行为问题均处于低水平；心理困扰-行为观望型（27.8%）：心理困扰较高，但职业行为问题不明显；高危流失型（9.6%）：心理困扰与职业行为问题均最为严重；心理困扰-行为驱动型（25.4%）：心理困扰中等偏高，职业行为问题较高但低于高危流失型。多项Logistic回归分析显示：WIF是“心理困扰-行为观望型”的显著正向预测因子（OR=1.085, p<0.01）；FIW显著增加“高危流失型”（OR=1.219, p<0.001）与“心理困扰-行为驱动型”（OR=1.100, p<0.05）的风险；月收入高于5000元对“高危流失型”具有保护作用（OR=0.023, p<0.001）；教育水平为专科及以下的女性更易归入“心理困扰-行为驱动型”（OR=10.540, p<0.05）。

本研究揭示了不孕女性心理与职业行为存在显著群体异质性。WIF主要导致心理困扰，而FIW则更易引发严重心理与职业后果。研究结果为临床与社会干预提供了重要启示：应针对不同类别女性制定差异化支持策略，如为“心理困扰-行为观望型”协调工作与治疗时间，为“高危流失型”与“行为驱动型”提供灵活工作安排与经济心理双支持。未来研究应结合纵向设计与多中心样本，深入探讨社会支持与组织资源的缓冲作用。