目的  分析以TISS-28评分量表为核心工作量评定的护理绩效分配方案结合叙事护理赋能工作模式下的ICU责任护士人力资源配置的效果。方法 选取2020年至2025年6年间均在ICU从事护理工作的责任护士16例为研究对象 ,其中TISS评分量表与叙事护理赋能结合应用前为2020年1月至2022年12月 ,TISS评分量表与叙事护理赋能结合应用后为2023年1月至 2025年12月。评估对比ICU责任护士TISS评分量表与叙事赋能结合应用前后不良事件发生应对方式、职业倦怠、自我效能、职业认同感、护理不良事件发生情况及护理自身满意度 。结果  与应用前相比 ,应用后ICU责任护士个人成就感、自我效能、职业认同感评分提高 ,自责、退避、幻想等情绪衰竭、去人格化平均分下降。与应用前相比，应用后一二级护理不良事件发生率较低，自身护理满意度较高。结论  ICU责任护士护理中应用TISS评分量表结合叙事护理赋能的工作模式可改善护士不良事件应对方式，缓解职业倦怠，提升自我效能、职业认同感 ,降低一二级护理不良事件发生率。