挪威一项研究显示，工作狂符合成人注意缺陷多动障碍、强迫症、焦虑及抑郁诊断标准的比例显著更高。

该研究纳入16426人，平均年龄为37.3岁，并使用成人注意缺陷多动障碍自我报告量表、强迫症状问卷、焦虑与抑郁量表等进行评估。

评价是否为工作狂使用了7个有效标准，每一项采用5级评分，即过去一年中各自的发生频率，若有4项或以上打了4（经常）或5（总是）分，即符合工作狂的判断标准。

工作狂的七条标准

① 思考如何能腾出更多时间来工作；

② 花费在工作上的时间比原计划多得多；

③ 工作是为了减少内疚感、焦虑感、无助感或抑郁感；

④ 别人曾劝你减少工作量，但你没听他们的；

⑤ 如果不让你工作，会变得紧张；

⑥ 因为工作，放弃了兴趣爱好、休闲活动和体育锻炼；

⑦ 工作得太多，以至于影响了健康。

根据这个标准，有7.8%的人符合工作狂标准。

其中，32.7%的工作狂被认定存在注意力缺陷多动障碍，正常人仅12.7%；25.6%的工作狂有强迫症，正常人仅8.7%；33.8%的工作狂有焦虑症，正常人仅11.9%；8.9%的工作狂有抑郁症，正常人仅2.6%。

研究者指出，采取极端方式工作可能有更深层心理或情绪问题的征兆。

但也有可能是，工作狂本身无法集中注意力，会迫使他们投入更多的时间，更大的努力，以避免被人误会为懒惰，而努力工作在当代社会受到赞扬和尊敬，因此自然也可以帮助缓解焦虑和抑郁。

但“工作狂”有可能为社会原因和心理原因，影响社交生活或家庭生活的“工作狂”。还有一种则是积极地“工作狂”，热爱自己的工作并在其中获得了快感，自身却是乐在其中，这种人的身心健康反而较好。

世界第一首富洛克菲勒曾经出过一本书《只有偏执狂才能成功》，洛克菲勒的身价是比尔盖茨的5.6倍！他也是美国最伟大的教育家，他这本书大意是说，偏执不一定能成功，但若不偏执那必不会有所作为。

来源：

Andreassen CS,et al. The Relationships between Workaholism and Symptoms of Psychiatric Disorders: A Large-Scale Cross-Sectional Study. Published: May 18, 2016. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0152978

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