导读

“尽管女性成员的数量在增加，但泌尿外科仍然是一个男性主导的领域。实现性别平等，需要泌尿外科界所有成员的紧密合作与共同努力。”Nature子刊Nature Reviews Urology杂志近来刊载的一篇社论呼吁大众关注女性在泌尿外科界的困境，让我们一起来看看吧。

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图源：Nature Reviews Urology杂志官网

2020年，女性医生在泌尿外科总人数中首次超过10%，到2021年增至10.9%，创历史最高记录。这些数据令人鼓舞，但也凸显了实现泌尿外科性别平衡仍有很长的路要走。对美国公共数据库中2007年至2019年期间的外科医生、实习医生和申请者进行的统计分析显示，女性泌尿外科实习医生数量增长了104%。然而，与其他专业相比，女性申请和进入泌尿外科住院医师培训计划的增长率较低，这表明存在招募和留存方面的问题。这种证据部分源于持续存在的性别刻板印象，即某些专业“更适合”男性，以及女性对泌尿外科专业的性别歧视感知。在医学领域中，这种强烈的性别隔离导致泌尿外科长期以来一直是男性主导领域，尽管女性泌尿外科医生数量在增加，但她们在高影响力泌尿外科期刊上的科学论文发表、在泌尿外科会议上的发言和担任主持人身份上仍然受到低估。

相较于男性同行，女性泌尿外科医生的工作生活平衡感降低，个人和家庭生活时间因工作安排减少，且疲劳率增加。她们的学术晋升率和职业发展率低于男性同事，而且普遍薪资也低于男性同事。这些差距可以归因于多种因素，例如女性被分配更多非学术的、无报酬的行政任务，而且女性比男性更少有就工资和合同进行谈判的机会。

拥有一位良好的导师可能会减轻大部分性别偏见。在教育指导过程中，性别一致性非常重要（即女性导师与女性学员），因为在泌尿外科领域遇到困难的女性导师能为面临同样问题的初级女同事提供支持与经验指导。但现实是，在以男性为主导的泌尿外科领域中，女性导师数量有限，并且她们可能需要指导过多的初级同事，从而占用了其大量的临床/学术工作时间。这种瓶颈反映出需要对男性同事进行性别平等主题教育的需求。

女性有权利和责任争取自己的权益并试图提高公众意识，但如果男性不参与其中，迈向性别平等的旅程将无法远行。

对不同国际泌尿外科学会会员进行的调查结果显示，男性泌尿外科医生认为女性工作环境的公平性（包括工作与生活平衡、领导支持和其他子类别方面）要比女性同事所评价的结果更高。同样，在意大利一项在医学生中进行的调查中，23%的女性认为泌尿外科是一个存在性别歧视的环境，而只有3.2%的男性这样认为（P<0.001）。这些令人担忧的数据表明，有些男性甚至没有意识到泌尿外科领域的性别不平等是一个问题。

为了克服基于性别的歧视，需要在机构和国家层面引入具体政策来防止歧视，建设非学术性任务的奖励制度，并为女性提供公平晋升的机会。然而，实施这些计划不能仅仅依靠女性，需要泌尿外科界所有成员的共同努力。

小编总结

无论性别如何，能力才是泌尿外科领域评价一个医生的关键标准。未来泌尿外科领域会迎来更加广阔的发展空间，男性同道们应以开放的心态欢迎女性一起探索科技创新，开创追求公平和进步的性别平等新外科时代。而女性同道们也应坚定自信，追求专业成长，用实力驱动性别平等的进程！

参考文献：

[1] Women in urology - closing the gap. Nat Rev Urol. 2023;20(7):385. doi:10.1038/s41585-023-00777-4