7月13日，国际劳工组织与世界卫生组织最新联合发布的一份报告指出，医疗卫生部门的女性收入比男性同行低24%。

据悉，这份报告对全球卫生领域薪酬性别不公平问题进行了最全面分析。

报告发现，原始薪酬性别差距约为20%，若考虑年龄、受教育情况和工作时间等因素，这一差距将跃升至24%。

该报告还发现，不同国家的薪酬性别差距差异较大，而且男性占比过高的高收入职业类别中，薪酬类别差距往往更大，而且在较低收入类别中，女性比例往往较高。

目前全球医疗卫生工作者中67%为女性，这与上述调查结果也相符，即女性占主导的职业类别往往薪酬水平偏低，即医疗卫生部门的工资与其他经济部门相比，薪酬总体偏低。

此外，报告还显示，医疗卫生部门就职的女性，在生育期间，薪酬的性别差距更为明显地增大。

至于为何导致性别薪酬差距之大，报告称，很大程度上仍无法用劳动力市场因素来解释。

年龄、受教育情况、工作时间方面的差异以及部门参与方面的差异只能说明部分问题。

“医疗卫生部门存在薪酬普遍较低情况，薪酬性别差距仍然很大，工作条件又非常苛刻。COVID-19大流行清楚地揭示了这种状况，同时也表明该部门及其工作者在保持家庭、社会和经济运转方面有多么重要，”国际劳工组织工作条件和平等司司长Manuela Tomei说。

她还指出，如果医疗卫生工作者没有更好和更公平的工作条件，包括更公平的工资，就不可能获得更高质量的医疗卫生服务。

来源：世界卫生组织官网

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