前一段日子，中国学者在Lancet上发文表示，中国女医生相当不容易，事业家庭让人精疲力竭。而近日JAMA子刊上，又有文章呼吁，应该积极应对当前对做妈的女医生的职业歧视问题。

“她们要治疗患者，养育子女，教导学生，照顾家人和朋友，但谁来照顾她们？”文章作者诘问。

之前有相关研究就显示，女医生薪水要比男医生缩水，晋升的可能性也是打折的，除此外，每周要比男同事们还要平均多花8.5小时做家务活。

而JAMA子刊这项调查研究中，近6000位女医生再次吐槽：66%的人称受到性别歧视，约36%表示因怀孕产子受到歧视，32%表示因产假而受到歧视，17%表示在哺乳期受到歧视。

总体而言，因怀孕产子受到的歧视与职业倦怠最为相关。此外，近39%的做妈的女医生还受到护理和其他部门同事的不尊重。

在吐槽孕产期受到的歧视中，最为常见的是不在政策范围内的待遇缩水。

这些女医生也有美好的愿望，希望有更为灵活的工作时间，与男同事同工同酬，有更长的带薪孕产期休养假期，能够选择的兼职，方便的托儿服务，周末不用加班，更多的病假机会。

相关作者指出，在很多企业文化中，已经体现了解决后顾之忧这种家庭亲善政策可有效提高员工生产力。医生这一行业也应该借鉴这些企业的做法，让腹有诗书的女医生们一展才华。

这项研究共对6000多位女医生进行了调查，其中68%的人年龄在31~40岁，76%的人有一个或两个孩子，18%的人有三个孩子。这些女医生所在科室几乎涵盖内外辅助各科室，工作单位包括各种公立医院、学术医疗中心、军事地方医疗机构等。

来源：Taiwo Adesoye, Christina Mangurian, EstherK. Choo, et al. Perceived Discrimination Experienced by Physician Mothers and Desired Workplace Changes. JAMA Intern Med. Published online May 8, 2017

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柳叶刀：中国女医生不容易

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