探究宁夏地区ICU护士隐性缺勤的潜在类别，并分析其影响因素。

采用便利抽样法，于2023年2月选取宁夏回族自治区二级及以上医院的403名ICU护士作为调查对象。采用一般人口学资料调查表、领悟社会支持量表、中国护士工作压力源量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查。对ICU护士隐性缺勤进行潜在类别分析，并通过单因素分析和多元Logistic回归分析探讨其影响因素。

经潜在类别分析显示，ICU护士隐性缺勤可分为“低隐性缺勤组”（n=105,26.1%）、“中隐性缺勤组”（n=164,40.7%）和“高隐性缺勤组”（n=134,33.3%) 3个潜在类别；其影响因素分析结果示：医院级别、婚姻状况、月收入、工作满意度、社会支持、工作压力差异有统计学意义（P<0.05）。

ICU护士隐性缺勤有明显的类别特征，管理者可根据不同类别ICU护士的特征，制定个体化的干预策略，降低ICU护士隐性缺勤的水平。